La igualtat salarial és el concepte dels drets laborals que els individus del mateix lloc de treball reben el mateix sou (igual salari per igual treball).[1] S'utilitza més habitualment en el context de la discriminació sexual, en relació amb la diferència salarial de gènere. La igualtat salarial es refereix a tota la gamma de pagaments i beneficis, inclosos el salari bàsic, els pagaments no salarials, les bonificacions i els subsidis. Alguns països s'han avançat més ràpidament que d'altres per abordar la igualtat salarial.
- ↑ «Equal Pay and Compensation Discrimination». www.eeoc.gov. [Consulta: 27 març 2018].