Trabajador del conocimiento

Se denomina trabajador del conocimiento a aquellos trabajadores cuyo principal capital es el conocimiento. Algunos ejemplos incluyen los ingenieros de software, arquitectos, ingenieros, científicos, porque ellos "piensan para ganarse la vida".^[1]

Lo que diferencia al trabajo en el ámbito del conocimiento de otras formas de trabajo es que su tarea principal es la resolución de problemas “no rutinarios” lo cual requiere una combinación de metodologías de pensamiento convergente, divergente, y creativo (Reinhardt et al., 2011).^[2] A pesar de la cantidad de investigaciones y publicaciones sobre el trabajo del conocimiento todavía no existe una definición sucinta del término (Pyöriä, 2005).^[3]

↑ Davenport, Thomas H. (2005) Thinking for a living, Boston: Harvard Business Press
↑ Reinhardt, W., Schmidt, B., Sloep, P., & Drachsler, H. (2011). Knowledge worker roles and actions – results of two empirical studies. Knowledge and Process Management, 18.3, 150-174. doi:10.1002/kpm.378, http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/kpm.378/abstract
↑ Pyöriä, P. (2005). The concept of knowledge work revisited. Journal of Knowledge Management, 9.3, 116-127. doi:10.1108/13673270510602818

[1] Davenport, Thomas H. (2005) Thinking for a living, Boston: Harvard Business Press

[2] Reinhardt, W., Schmidt, B., Sloep, P., & Drachsler, H. (2011). Knowledge worker roles and actions – results of two empirical studies. Knowledge and Process Management, 18.3, 150-174. doi:10.1002/kpm.378, http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/kpm.378/abstract

[3] Pyöriä, P. (2005). The concept of knowledge work revisited. Journal of Knowledge Management, 9.3, 116-127. doi:10.1108/13673270510602818

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